بده و بستان، رویکردی انقلابی به موفقیت

توضیحات

درباره کتاب بده و بستان

بده و بستان: رویکردی انقلابی به موفقیت یکی از پرفروش‌ترین آثار آدام گرانت است. «بده و بستان» به شرح سبک‌های مختلف رابطه متقابل در محیط کار و تاثیر آن بر میزان موفقیت در شغل می‌پردازد. گرانت در کتاب «بده و بستان» تعامل با همکاران در محیط کار را به سه دسته بخشنده، گیرنده یا برابری‌طلب تقسیم می‌کند و شرح می‌دهد که انتخاب یکی از این سبک‌های تعامل احتماعی چطور می‌تواند به اندازه سخت‌کوشی، استعداد و خوش‌شانسی در میزان موفقیت شغلی نقش داشته باشد. 

این کتاب با ترجمه مریم حیدری توسط انتشارات نوین به چاپ رسیده‌است.

درباره نویسنده کتاب بده و بستان

آدام گرانت متولد ۱۹۸۱ نویسنده و استاد مدرسه وارتون در دانشگاه پنسیلوانیا آمریکا است. او به خاطر کسب افتخارات بالای علمی در سنین جوانی شهرت دارد. گرانت یکی از محبوب‌ترین سخنرانان TED است که ویدئوهایش بیش از ۲۵ میلیون بار بازدید شده‌است. او تا سال ۲۰۲۱ چهار کتاب در حوزه‌های مرتبط با «موفقیت» منتشر کرده‌است. 

بخشی از کتاب بده و بستان

شاید وسوسه شویم که عنوان بخشنده را فقط لایق ابرقهرمان‌هایی مانند مادر ترزا یا ماهاتما گاندی بدانیم، اما بخشنده‌بودن به فداکاری‌های فوق‌العاده نباز ندارد؛ بخشنده‌بودن فقط مستلزم تمرکز روی کارکردن در جهت منافع دیگران است. یعنی انجام کارهایی مثل کمک کردن، مشاوره دادن، اعتبار بخشیدن یا برقراری رابطه با دیگران. بیرون از محل کار، این نوع رفتار کاملا شایع است.

طبق تحقیق صورت گرفته توسط روان‌شناس دانشگاه ییل، مارگارت کلارک، بیشتر انسان‌ها در روابط صمیمانه‌شان مثل بخشنده‌ها رفتار می‌کنند. در روابط زناشویی و در دوستی‌ها هروقت که کاری از دست‌مان برآید بدون هیچ چشم‌داشتی انجام می‌دهیم. اما در محل کار بده‌وبستان پیچیده‌تر می‌شود. از نظر حرفه‌ای تعداد کمی از ما به‌طور کامل مثل بخشنده‌ها یا گیرنده‌ها رفتار می‌کنیم و معمولا سراغ شیوه سوم می‌رویم. ما تبدیل به برابر‌ی‌طلب می‌شویم و سعی می‌کنیم تعادی بین دادن (بخشیدن) و ستاندن (گرفتن) ایجاد کنیم.